一、招聘目的：组建一条有文化、有素养、有纪律的标准化高效率流水线，逐步影响带动整个车间甚至公司的整体素质，培养一批集理论与实际真正相结合的具综合型管理干部，提升企业形象及公司效益。
二、招聘岗位：品质、工程、技术、生产储备管理干部；
三、学历要求：大专以上应届毕业生，或毕业前转实习学生；
四、专业及性别要求：
以机械、工业设计、模具设计、电子等专业优先，男女不限；
五、入职后岗位安排策划：
1、前三个月均会安排在装配第一线，从事产品的组装工作；
2、期间每个员工实施轮岗制，以熟悉每个工位、品质、工艺要求，且要求能熟练各工位操作技能；
3、公司配备专业的技术、品质、工程管理人员加强对员工的指导和培训工作；
4、要求各员工每周或每半个月主动向工程经理汇报工作情况，可以是所见所闻所感，包括建设性改进建议和意见；信息将及时反馈管理部。
5、公司管理部负责组织至少每月一次的工作交流会议；加强沟通，持续改善存在问题点；同时关注员工的动态，发掘潜能，逐步明确其职业发展定位。
6、公司每季度对员工的综合工作表现及能力进行评估，并通过实操及书面考核的方式，每季度挑选3-5名优秀员工转为基层管理人员（如：IPQC、QA、工艺员、技术员、样板制作员、维修员、物料员、线长等），同时进行晋升、调薪。
7、同例，在基层管理岗位上，相关的岗位直接领导人会负责对其进行工作指导，并加强关注、3-6月后评估其该岗位的胜任情况、适宜性等，经过双方的意向沟通与交流，进一步确定是否调岗、晋升或调薪。
六、工作时间安排：
为这些储备管理干部有足够的思想及总结时间，可考虑单休，晚上不加班，或者根据业务订单要求，工作时间不超过九个小时。
七、待遇情况：
1、 初入职一个月内，周一至周六工作时间均按7.53元/小时计算（计时工作制）；
2、 第2-3个月内，若能达到预定的品质及产能要求，按8元/小时计算（最低标准工时工资），若对表现突出者，或重点关键岗位员工可另行嘉奖或调薪。
3、其他福利待遇按公司规定：
1）公司提供免费工作餐；2）一周以上，公司提供住宿，支付每月宿舍费50元，水电费自理；转为基层管理人员后，免宿舍费50元（水电费自理）； 3）社保按员工自愿原则，三个月后缴纳，不想参保的，可申请每月另补贴100元；4）每月全勤奖60元（当月请假不超过4小时，否则无）；5）一年后每人每月享受工龄工资50元，年度结算；6）根据公司需要，对介绍的新员工，可享受每人每月介绍费50元，直到被介绍人离职（月工资中兑现）； 7）其他产能、品质达成奖励； 8）合理化建议奖励； 9）其他公司规定的福利待遇。
八、其他要求：
1、能吃苦耐劳、品行端正，自律性好、无不良嗜好；
2、身体健康，诚信正直、服从公司领导、具备敬业和牺牲精神；
3、具良好的心态、能从基层做起，扎扎实实、个性沉稳者；
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