见到王烈辉的第一眼，只觉得这是一个爱说爱笑的大男孩，笑容温暖却略带羞涩，似乎尚未脱离学生时代的青涩与稚气，而这个工作不到3年的“90后”大男孩获得了2014年度宁波市首席工人的称号。去年，我区获此荣誉的仅他一人。
对于获得宁波市首席工人的称号，王烈辉显得十分淡然。他告诉记者，自己进入海天后一直在努力。王烈辉的轻描淡写让人觉得似乎这一切都在他意料之中。但“意料之中”的背后，是他的一丝不苟和刻苦钻研。
2012年9月，还是宁波职业技术学院在校生的王烈辉进入海天塑机集团实习。“虽然学的是机械，但是工作跟学习区别太大了，很多知识在实践中无法应用。”王烈辉说，“其实，那时候的我什么都不会，只能做做后勤工作。”但由于喜欢钻研并愿意学习，王烈辉在空闲时间也会自己琢磨机器的操作和工艺制作等。
一次偶然的机会，五分厂钣金车间折边组缺人，王烈辉就被调到了该组，这无疑给了他一个很好的起点。“刚进去的时候什么都不懂，全靠师傅带着一起做。”他告诉记者，“当时也会犯错，经常折错，导致产品报废，每个月也会因此被扣钱，但是现在基本上不会出现错误了。”王烈辉说，他很珍惜这个机会，在平时工作中也很注重思考。
图为：王烈辉工作现场
进入折边组不久，王烈辉发现经过激光切割落料后，经常会有一堆堆剩余的废料叠在厂房的角落里。出于好奇，他就向领导咨询了这些废料的用处。“领导跟我说，这些废料按照公司规定是直接回收。当时我在想为什么这些废料不能重新利用呢？”王烈辉说，“如果废旧材料能够得到有效利用，那么将为公司节约不少成本，而且也能腾出大量占用的场地。”
于是，在多次成本估算下，王烈辉将废料再利用的建议提交给了领导，并写了一份改善提案给海天总部，该提案最终通过了总部的审核。“这些废材料回收的话价格并不高，我在提案中提出了可以将这些废料用于通用件的制作，而通用件的价格就比废料高了不少。”王烈辉的这一提案每年可为公司节省10余万元。
为了能够在产品质量上减少偏差，提高公司的收益，王烈辉在工作中显得特别细致，努力发现所存在的问题。“实践出真知，在操作中确实发现了不少设计问题，如配电箱折边尺寸不统一，特别是PL配电箱，箱体上下折边尺寸有偏差。”他说。
王烈辉向记者解释道，由于配电箱设计种类繁多，尺寸大小不一，焊接没有标准化，导致钣金配电箱焊接人员需要制作各种定位靠山和模板，焊接时非常不方便。于是，他就提议设计人员在设计配电箱制作零件展开图时，在需要焊接的零件表面增加焊接定位方孔，同时制定箱体尺寸规范，大大减少了焊接件焊错所产生的费用。
“不要小看这一个个小小的发现和改善，它不仅能减轻员工的工作强度，提高加工精度，还能节约成本。”王烈辉说，“对于我自己来说，也有小小的成就感。”从2013年1月起，王烈辉基本每个月都能提交两个改善方案，截至目前，共提交了40多个。
去年，王烈辉在北仑区、大榭开发区职工技能大赛中获得钳工组第一名，他告诉记者，接下来，他会为宁波市职工技能大赛而努力，争取拿个好名次。
《北仑新区时刊》